انضباط مالی، عدالت در پرداخت ها و ایجاد انگیزه در کارکنان خط مقدم بهداشت و درمان

مهمترین رویکرد دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در پرداخت کارانه و اضافه کار

هدف اصلی قانونگذار از تعریف اضافه کار و کارانه در نظام بهداشت و درمان جبران خدمات اضافی کارکنان و ایجاد انگیزه برای اقدامات ابتکاری در مسیر ارتقا کیفیت و کمیت خدمات ارایه شده به مردم است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با اعلام این مطلب گفت: در صورت پرداخت صحیح کارانه و اضافه کار علاوه بر اینکه به عدالت نزدیکتر خواهیم شد به ارتقا انگیزه کارکنان شاغل در واحد‌های محیطی بهداشت و درمان که به صورت مستقیم با مردم در ارتباط هستند نیز کمک خواهیم کرد.

دکتر حبیب غزنوی با اشاره به اهمیت پاسخگویی به نیازهای معیشتی کارکنان خدوم و نجیب بهداشت و درمان گفت: خوشبختانه  با اعمال رویکردهای صحیح مالی و ترمیم منابع دریافتی از خزانه در چند ماه اخیر، بخشی از اضافه کار معوق کارکنان محیطی و ستادی دانشگاه پرداخت شد.

وی که در جمع معاون توسعه و مدیران بودجه و امور مالی دانشگاه سخن می گفت عدالت و انصاف را مهمترین ضرورت در پرداخت اضافه کار کارکنان عنوان کرد و خواستار اصلاح نظام پرداخت اضافه کار مبتنی بر عملکرد واقعی افراد شد.

 دکتر حبیب غزنوی پرداخت کارانه را هم طبق قانون مبتنی بر نقش فرد در کاهش هزینه های غیر ضروری و خلق منابع مالی جدید برای نظام بهداشت و درمان برشمرد و گفت: همزمان با تلاش های که برای برقراری تعادل زمانی در پرداخت کارانه در واحد‌های تابعه و یکسان کردن میزان تاخیرات صورت خواهد گرفت، پیشنهادات کارشناسی برای انطباق پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد مورد بررسی قرار می گیرد.

در این جلسه که پیش از ظهر یکشنبه ۲۷ شهریورماه برگزار شد آخرین وضعیت پرداخت اضافه کار در واحد‌های تابعه و پرداخت کارانه به کارکنان واحد‌هایی که مشمول دریافت کارانه هستند مورد بررسی قرار گرفت.

روابط عمومی و امور بین الملل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان