خبر

توانمند سازی کارشناسان، حرفه ای عمل کردن، افزایش قدرت تحلیل  کارشناسی و تسلط بر بخشنامه ها  از برنامه های آتی حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. 

سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان  در نشست کارگزینان و کارشناسان اداری واحدهای تابعه دانشگاه با اشاره به این مطلب گفت:  مدیریت منابع انسانی بر اساس ساختار سازمانی، امور مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و فعالیتهای اجرایی را در سطوح کارکنان پس از هماهنگی با مسئولین ذیربط از مرحله ورود به خدمت تا خروج و بازنشستگی در سطح واحدهای تابعه دانشگاه به عهده دارد.

علیرضا سهیلی خاطر نشان کرد؛ منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان ، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی داشته و رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک سازمان یعنی منابع انسانی دارد.

وی  تصریح کرد:  تقویت ارتباطات فردی، گروهی و سازمان و احقاق حقوق کارکنان با استفاده از تمامی ابزارهای قانونی در اسرع وقت را از راهکارهای تعامل بین بخشی در مسیر حل مشکلات پرسنلی است.

سهیلی افزود؛  پذیرش هرگونه پیشنهاد وانتقاد به صورت مستقیم با مدیریت منابع انسانی امکان پذیر است و این امر به ارتقاء شاخص های رضایتمندی کارکنان و مردم منجر خواهد شد.

 وی در ادامه افزود: انجام پایش های میدانی وبازدیدهای دوره ای واطلاع از وضعیت موجود به رفع آسیبهای حاصل شده در حوزه منابع انسانی کمک خواهد کرد.

سرپرست منابع انسانی دانشگاه افزایش سطح سواد علمی و آکادمیک کارکنان را یکی از شاخصه های مهم درحوزه منابع انسانی برشمرد.

نشست کارگزینان و کارشناسان امور اداری دانشگاه با هدف بررسی وتحلیل وضعیت موجود وتدوین برخی از فرایندها با حضور کارشناسان وکارگزینان واحدهای تابعه برگزار گردید.

             روابط عمومی وامور بین الملل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان