خبـــر

مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان خبر داد:

امکان سهیم شدن همکاران در اصلاح شیوه نامه ارزیابی عملکرد

مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از ایجاد امکان سهیم شدن همکاران در اصلاح شیوه نامه ارزیابی عملکرد سالیانه خبر داد.

به گزارش روابط عمومی- آقای محمد میر مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان گفت: از آنجا که ارزیابی عملکرد باید به عنوان راهکاری در راستای بهبود کارائی و شایستگی های کارکنان صورت پذیرد به نظر می رسد شیوه کنونی ارزیابی نیاز به بازنگری و اصلاح دارد.

وی افزود: در همین راستا و بر اساس دستورالعمل ارسال شده از وزارت بهداشت، امکان ارائه پیشنهادات همکاران جهت اصلاح شیوه کنونی وجود دارد.

وی ادامه داد: همکاران جهت مشارکت در این امر می توانند موارد پیشنهادی خود را در حوزه شاخص های عمومی، شاخص های اختصاصی، فرایند تکمیل ارزیابی و تایید و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد، پس از تایید مدیر مستقیم، به منابع انسانی دانشگاه ارسال کنند.

آقای میر تصریح کرد: ارائه پیشنهادات تایید شده، سطح امتیاز فرد ارائه دهنده را در ارزیابی عملکرد سال جاری ارتقاء خواهد داد.

وی گفت: همکاران می توانند تا روز دوشنبه 6 مهرماه امسال، پیشنهادات خود را به این حوزه ارسال دارند.

گفتنی است: نظام مدیریت عملکرد از مباحث ویژه مدیریت انسانی است و در مفهوم جدید خود در راستای اهداف عالیه سازمانی و برنامه ریزی جهت رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده می باشد که  در رفتار و عملکرد کارکنان در طی فرایند کاری مورد پایش قرار می گیرد تا بدینوسیله نقاط قوت و ضعف عملکردی  کارکنان مورد شناسایی قرار گیرد.

روابط عمومی و امور بین الملل دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زاهدان

تهیه:محسن سرگلزایی/تنظیم: مهدیه کیخوایی